Beberapa kiat / kebajikan untuk medorong
kreativitas bagi seluruh sumber daya manuasia dalam organisasi, antara lain :
a.
Kreativitas harus dipandang sebagai suatu kebutuhan
perusahaan.
b.
Mempunyai sikap toleransi terhadap keberhasilan atau
kegagalan.
c.
Mendorong sikap keingintahuan.
d.
Menyikapi masalah sebagai tantangan.
e. Mengadakan pelatihan-pelatihan kreativitas
secara teratur.
f. Menyediakan fasilitas yang diperlukan
untuk terlaksananya kegiatan yang kretaif.
g.
Memberikan penghargaan bagi kreativitas yang berhasil.
h.
Membuat model-model teknik mengembangkan kreativitas
untuk dipelajari untuk perorangan maupun kelompok.
Kiat-kiat untuk mendorong kreativitas disosialisasikan
kepada sumberdaya manusia dalam perusahaan sehingga semua memahaminya. Perlu
dipahami bahwa kebiasaan sehari-hari pada umumnya cara berpikir kita dalam
memecahkan masalah mempergunakan pikiran yang logis dengan pendekatan yang
bersifat bertahap. Menurut ahli cara berpikir demikian mempergunakan otak
sebelah kiri yang fungsinya untuk berpikir secara logis. Otak sebelah kanan
fungsinya berpikir secara lateral atau berpikir secara intuitif, tidak
terstruktur.
Proses
mempersiapkan kreativitas
Masih banyak metode untuk mengembangkan
kreativitas, akan tetapi ada satu hal yang dipahami bahwa gagasan baru biasanya
tidak timbul begitu saja memerlukan suatu proses atau akibat sutu proses
kreatif, sehingga perlu dipahami bagaimana proses suatu kreativitas dapat
terjadi. Akan tetapi yang sering dianjurkan melalui proses adalah :
a.
Persiapan.
b.
Penelitian / Investigasi
c.
Transpormasi
d.
Inkubasi
e.
Iluminasi
f.
Verifikasi
g.
Implementasi
No comments:
Post a Comment